小豆社保：社保交纳业务覆盖300+城市，手机自助交纳，智能参保系统零失误操作，办理进度实时跟踪，心里有谱更放心~
大家都知道，上班族的社保都是由公司负责交的，然后职工本人只要承担一小部分即可。但是当职工离职后，那原单位就不会在继续为其交社保了，如果没有马上找到新公司缴纳，自己也没有缴纳，那社保就会面临断交的局面。如果社保断了6个多月，还能补缴吗？
就拿职工养老保险来说，社保补缴有明确的规定，并不想补就能随意补的，根据社保法相关规定，城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后补缴的形式来增加社保缴费年限，所以通常这类人是不能补缴社保费用的。也就是说，因为个人原因导致养老保险断缴的，是不允许以补缴的形式来增加养老保险缴费年限的。
不过可以通过人力资源机构进行社保补缴，人资资源机构的补缴形式和公司给员工补缴社保是一样的，是以公司的名义进行补缴，不过要是跨年补缴，除了承担社保补缴的费用，还需要承担对应的滞纳金。
如果是因为用人单位存在漏缴、少缴、错缴员工社保的情况，那么则由用人单位出具相关证明资料到社保部门办理补缴手续进行补缴。而且对于单位来说，社保是强制性缴纳的，所以如果是单位原因导致社保断缴的，那么无论断保多久，用人单位都需为此负责。
再来说说职工医保，职工医保有些地区是允许补缴的，有些地区则不允许也不需要补缴。当然不同地区的补缴规定有所差异，具体需要咨询当地社保局以当地政策为准。
很多人误以为社保断缴后会被“清空”，其实并不会！在社保断缴后是可以接着缴纳的，因为我国的职工养老保险、职工医疗保险都是计算累计缴费年限的，断缴并不会导致之前所缴纳的年限作废，前后的缴费年限可以累计计算。
不过，虽然社保断缴不会导致养老保险、医疗保险曾经的缴费年限作废，但是如果医保断缴，影响的后果还是非常大的，因为医保断缴后的次月起，就不能使用医保报销了。在此期间发生的医疗费用全部需要自己承担，无疑是一笔庞大的开销。尤其对非本地户籍人员来说，社保断缴还会影响买房、摇号、积分落户以及小孩上学等一些资格，所以一旦断缴，对我们来说后果是非常严重的。
建议大家在辞职时提前找好新的工作单位，并与新工作单位协商好社保事宜，这样到了新的工作单位后就有新的单位继续为大家缴纳社保了。如果没有立刻找到新工作的，可以找人力资源机构缴纳社保，以防社保断缴。
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