即便降薪15%，民生银行行长薪酬依然能达到350万。
撰文 | 张浩东
出品 | 支付百科
作为一家上市的股份制银行，也是中国第一家民营商业银行，民生银行这几年来风波不断。频繁的踩雷，让民生银行的市值和业绩一路下滑。
近日，民生银行召开了2022年第三季度线上业绩说明会，针对业绩低迷的原因以及高管薪酬等问题，民生银行行长郑万春回答到：“基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑，民生高管2021年度平均薪酬水平已较同期下降了15％”。
实际上，这已不是民生银行首次进行降薪，每一次的降薪都与民生银行的经营状况有密切关系。不过即便降薪，民生银行的高管薪酬，依然可以排在银行业的第一梯队。
01
净利润连续下滑
10月份，民生银行发布了2022年三季度报告，公告显示，前三季度，该行实现归属于股东的净利润337.78亿元，同比下降4.82%；实现营业收入1085.96亿元，同比下降16.87%。
民生银行最好的业绩是在2019年创造的，该年度民生银行实现归属于母公司股东的净利润538.19亿元，实现营业收入1804亿元，当时民生银行的经营体制改革显现出了一定的成效。
可以看到，即便今年民生银行只有前三个季度的业绩，但几乎不可能超过2019年的净利润数据。与去年前三季度的355亿净利润和1306亿营业收入相比，今年两项关键指标同样有所下滑。
对于民生银行而言，从正增长到负增长，仅仅用了一两年的时间。2020年时，民生银行营业收入的增长幅度在股份制银行中已经垫底，2021年时继续垫底，并且增长幅度变为了-15%。
根据民生银行的财报，民生银行已经连续8个季度营业收入同比下滑，同时在资产质量、资本充足率、不良贷款率等多个方面都面临着不小的压力。在不良贷款总额上升的同时，不良贷款率在股份制银行中也排名靠前。
不仅业绩下滑，民生银行的股价也在下跌。曾经是银行“明星股”的民生银行，自从2015年以来股价逐年下滑，只在2019年出现上涨，目前的市值为1515亿。
民生银行成立于1996年，股东包括了新希望集团、中国泛海控股集团、东方集团等。2014年安邦集团旗下安邦保险耗资约400亿元，成为民生银行第一大股东。
由于经营状况和业绩表现不佳，民生银行已经在股份制银行中掉队，被拉开了差距，并且频繁遭到外界的质疑，高管的高薪与民生银行的营收、净利润数据形成反差。
02
行长年薪超350万
2020年6月份，在民生银行工作长达25年的洪崎辞去董事长在内的民生银行一切职务，彼时传出民生银行部分董事提议，给已卸任的前董事长洪崎个人发放1500万元作为奖励。
据了解，民生银行目前的领导班子，也是在2020年更换的，高迎欣是董事长，郑万春是行长。不过，新的领导班子没有让民生银行有太多的起色，反而过高的薪酬引起了市场关注。
2021年，民生银行董事长高迎欣薪酬高达402.53万元，行长郑万春为358.95万元，监事会主席张俊潼为329.78万元，副行长袁桂军为328.45万元。
2020年民生银行财报显示，行长郑万春的薪酬为418.89万元，相较于2020年，郑万春的薪酬减少了60万，不过即便降薪了15%，民生银行高管的薪酬依然排在前列。
横向来看，兴业银行董事长吕家进2021年年薪76.68万元，行长陶以平年薪131.46万元；浙商银行董事长沈仁康2021年年薪161.69万元，行长张荣森年薪211.06万元；光大银行行长付万军2021年年薪48.81万元；副行长曲亮年薪268.83万元。
2021年“董、高、监”高管层薪酬总额最高同样是民生银行，民生银行2021年高管薪酬总额为5946.55万元，在本行领取报酬的高管层共37人，高管平均年薪为160.72万元，在2020年时高管平均薪酬为150.73万元。
实际上，除了行长的薪酬在减少外，民生银行整体的高管薪酬还是增加的，这也让民生银行的股东不满。
巨人网络董事长史玉柱曾在微博怒怼民生银行，称民生银行董事长已超龄服役，以董事长为首的管理层收入，必须与公司市值挂钩，不能再论资排辈。
除了高管薪资过高外，民生银行在2018年还曾与微信产生了手续费之争，因民生银行快捷支付手续费收费较高，基于成本压力，用户向民生银行提现或转账到民生银行将在0.1%的服务费基础上增加0.05%附加费。
但民生银行却表示，“自与财付通合作快捷支付业务以来，未向该机构及其客户收取任何提现或者转账手续费。”民生银行这次的文字游戏颇有误导用户之嫌疑，避重就轻。
与微信支付的手续费指正，也映射出了民生银行本身的一些问题，再加上民生银行近年来还多次遭到监管处罚，在扭转经营业绩之前，还要先整改违规行为。
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