在我的职业生涯里，任职过几家公司，亲眼见证了很多同事辞职之后又回来的，基本上就是两种情况：
第一种，回来之后就真的持久干下去了。
不识庐山真面目，只缘身在此山中。很多人在这里工作的时候，觉得这也不好那也不好，公司没人性、老板没格局、限制了自己的发展等等，都以为离开就能更天换日了。殊不知出去之后，才发现世道艰难，天下乌鸦一般黑，没有最黑只有更黑。
其实很多时候，很多人感觉自己能力强、业绩好，终究都是过多地强调了自己的因素而忽略了平台的价值。他们被同行挖走或被猎头盯上，一开始被看重的其实都是平台的光环而已。平台和个人一定是相互成就的，即便自己的能力再强，换到了一个不匹配的平台之后也会大打折扣。因此出去了之后处处受限，甚至还找不到一个心目中比原来更好的平台，所以出于现实考虑，就还是决定回来。
还有的人辞职是因为想要创业、想要考研、想要休息一段时间等等，然后有一天会发现还是打工好，那么在准备找工作的时候，做生不如做熟，所以还是打算回老东家比较踏实。
因此，在这些情况下，回来之后还是能稳定颇长一段时间的。
第二种，回来之后没有多久就又离职了。
选择离开一家公司，一定会是几个原因共同作用的结果，比如领导的管理风格、薪资、发展空间、企业文化等等。出去了之后无论什么原因再回来，面对的依然还是这些现状，不会有特别大的转变。
因此，原先让你煎熬的东西，回来之后会继续再煎熬着你。原先因为薪资原因辞职的，之后也还是会因为薪资原因再辞职。原先因为痛恨996的，之后也还是会奔着朝九晚五而去。心态不调整好的话，无论在哪里，都不会稳定。
现实中这两种情况都存在，比例大概是40：60。我甚至还见过连续离职两次之后第三次又回来的，而且还不只一个。那么我的建议如下：
1. 无论任何情况下，都不建议裸辞！不建议裸辞！不建议裸辞！
2. 如果辞职之后，一直找不到合适的工作，那么不妨先改变你对所谓的“合适”的标准，继续找下去，能不回地尽量先别回。年轻人不逼一下自己，也不知道自己有多大的潜力。
3. 如果辞职之后，一直找不到工作，迫于生活的压力，想回去也很正常，只要老东家还愿意接收你。但是，既然选择了回去，就应该沉沉稳稳地好好工作，而不能朝三暮四、骑驴找马，随时找到了新机会就拍拍屁股、脸一抹走人。说句不好听的，这就是忘恩负义，农夫与蛇。
4. 无论在任何一家公司工作，始终都需要有一个清醒的自我认知和良好的从业心态。职场之路是自己走出来的，如果有一天把路走死了，那也是自己造的孽。
古语有云：好马不吃回头草。这句话中有两个重要因素：古语和好马。
既然是古语，就未必一定适合现状。
先让自己成为一匹好马，那么也就无需担心草的问题了！
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