前段时间有很多朋友都想知道一级主任科员和二级主任科员区别是什么。今天小编特意为大家整理了相关知识来解答！还有其他网友想搞清楚一级主任科员和二级主任科员区别是什么级别，币侠网小编（www.yfhhf.com）现在为大家找到了相关问题的答案，接下来一起看看吧，希望能给大家带来帮助。
01
凡是省直机关处级以下，都是小（老）兵，都是搬砖一线，约等于普通工作人员，没有待遇分别。
一个典型的例子是《党政机关办公用房建设标准》，将“处级以下”划为同一档，管你什么科员、正科级，一视同仁。
02
省直机关处级以下不限职数，都是机关自行提拔的，换言之就是自然晋升，用青春换年限。
以本科进单位为例，只需要7-10年即可成长为一级主任科员，到点就提，熬资历既可。
如果特别在意级别，省直机关会是一个很好的选择。单位天花板高，个人的天花板也就相应高。
03
35岁以下的一级主任科员，意味着此人已经具备提拔进步的条件，只不过还没进入赛道，前途拭目以待。
40岁以上如果还是一级主任科员，尤其是职级并行后，连四级调研员也升不上去的话，基本可以认为此人不受领导待见，在单位属于极度边缘的人物。
04
如果有心想要提拔，到了一级主任科员这位置，才是成败的关键节点。
这时候你的表现、同事的风评、尤其是跟在位领导的关系，比之前的七八年要重要10倍不止。
05
眼界高。
虽然只是个处级以下的兵，但因为单位平台高，名声响，容易获得（表面上的）尊敬。
对上一级就是国家部委、平级是其它省直机关，到省里各地方调研就是“下去检查”，有单位的名头在，工作对象一般都会高看一眼。
06
不接地气，习惯性纸上谈兵，对基层情况一知半解。
很多年轻人一毕业就进省直机关，尽管待了十来年，级别上已经是正科，但由于没有基层经验，工作更偏于纸面化、机关化。
坐办公室久了，对群众工作和实际情况并不了解，没有得到过考研和锤炼，不够泼辣，情商和工作能力差了基层同龄人一大截。
这一点，也包括叶子君自己。
07
尽管不是个“官”，当省直机关的一级主任科员到基层调研时，还是很喜欢听到基层的人叫他们某科长、某主任。
作为基层人员，管他称呼对不对，大声唤就是了，伸手不打笑脸人，保管叫得他心花怒放。
08
老一点的主任科员，其实不太喜欢跟年轻的处长们外出开会、接待外人。
自己年纪在人家之上，级别反而在人家之下，会显得自己很无能，一不小心就会外人搞混淆，大家都尴尬。
09
省直机关年轻人的感情，是从“一级主任科员”开始变味的。
当年大家都是科员，没什么利益纠葛，无话不说，约着一起玩。
到了四级主任科员时，大家开始意识到彼此的竞争，关系开始微妙起来。
到了一级主任科员这个蓄势待发的阶段，就更加注重保持距离了，甚至为了利益，有不少人会在竞争副处的节骨眼闹翻，从此沦为路人。
10
躺平还是奋斗？分叉路口往往从这里开始。
人到中年，混到一级主任科员这个阶段，在单位待了十余年，也观察了这么些年，越发了解自己想要什么样的生活和事业。
是时候下决定了。
要是看破红尘决心躺平，还是要决心奋斗一把当处长，人和人会活得越来越不一样。
11
一个边缘的省直部门，哪天突然调来了一个30岁出头的一级主任科员，不用怀疑，人家是来镀金的，瞧中了你们单位空缺的处长职数。
不出意外，过几年等人家顺利当上处长，还会一纸调令到更好的单位去。
12
如果你已经是省直机关的一级主任科员，却从来没有轮过岗，只在一个部门、一个岗位上待过，不要犹豫，赶紧去找领导要求调岗，去别的岗位锻炼。
不为别的，多岗位锻炼经验对于副处长竞争的资历来说非常重要，赶紧布局走在前面，不要等提拔前夕才意识到自己落后于人。
13
很多基层的副科、正科级干部宁可摘掉头上的领导光环、放弃手中的权力，也要到省直机关去当个一二级主任科员老兵。
大部分情况是基层多年，工作太苦太繁杂，他们累了，也想明白了，宁可在省直安心当个平庸的工作人员，熬资历熬年限，熬到调研员也就不赖了。
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