一
银行为什么值得考？
1、稳定
这也是目前大部分人考银行的原因，超过90%的银行和岗位都是极其稳定的，不存在35岁危机，也不存在末位淘汰。
如果愿意，在未来10年甚至20年，可以一直在银行工作。
在疫情冲击了快3年的大环境下，稳定，已经成了当代职场人最在意的求职因素之一。
2、薪酬有保障
大公司的秋招太卷，考公务员太难，国企对学历要求较高，剩下的有稳定保证并且工资还不错的，大概也就是银行了。
银行目前的薪酬待遇在绝大多数地方依然是很能打的，普通员工也属于中高收入人群，我在知乎上看到一个案例是，一个18线小县城的普通员工每年工资+各种奖金，到手可以有15w。这个水平大家感受一下。
除此以外，在现在很多企业拖发工资、克扣工资的情况下，银行基本能保证各项福利齐全，六险一金、员工食堂、交通补助、通讯补助，有的地方甚至还有疫情补贴。
3、报名门槛较低
银行的某些岗位是不限专业的，本科就可以报考（有的地方会放宽至大专），并且很多银行针对毕业2年内的往届生也开放报名，这点就真的很友好了。
4、上岸相对容易
前面已经说了，公考事业单位那是千军万马过独木桥，大厂校招更是万里挑一。银行相对来说友好很多，以竞争最大的人民银行来看，往年大部分地区的招录比在20:1左右。
二
为什么很多人说银行不值得？
首先，我们来看看吐槽银行的人群，其实大部分是银行在职员工。
吐槽的点主要在于：
1、工作内容和自己预期差别太大
尤其是不少以管培生进入银行的员工，要学历有学历，要能力有能力，考进银行的时候也是过五关斩六将，答对了“修飞机”的题目，进了银行却“干着拧螺丝”的活。
并且几年过去了，丝毫看不到“管培生”的价值，依然在柜员的岗位上背负着营销的压力，面对着各色各样的客户。
2、营销性质太重
2000-2010年时期，国家大政策调控下，货币重组，经济环境是整体快速上升阶段，这个时期不仅是银行业的好日子，各行各业都是好日子，房地产、金融、互联网，哪个不是乘风飞翔。
黄金十年，在银行工作可以说是躺着赚钱。
但今时不同往日，银行重新回归到其单位本质，也就是经营单位，银行的一线员工首当其冲，营销任务自然就会很重了。毕竟银行的一线员工放在其他企业，那就是销售部。
大家也可以看到对银行工作的吐槽、大量员工的离职也是在这个时期。
其实，每个工作都会被人吐槽，钱多事少离家近并且自己喜欢的工作，基本上只存在于梦里，这个成年人世界的现实一定要认清。
大部分人的工作和生活，都一定会有不如意之处，学会和解，学会在当下的环境中努力提升自己，并过上自己想要的生活很重要。
扯远了，说回来第一个吐槽的点，银行本身就是一个服务行业，服务行业不论是工作时间还是工作流程、工作形式都有其标准流程，它不需要你发挥太多想象力和创造力，所以工作内容自然不会多么有趣。
吐槽的第二个点同样也是这个行业本身的特性决定的，尤其是现在移动支付、电子货币对银行的冲击，银行在营销上的发力自然会使出浑身解数。
三
哪些人不适合考银行？
前面已经为大家全面分析了考银行的优劣势，银行肯定不适合所有人考，大家要根据自己的情况综合来判断。
比如，有的同学对工作稳定的诉求较高，那银行是比较适合的，有的同学可以接受日复一日的工作，那也是ok的。但如果有的同学不能接受营销导向过重的工作，或者本身就很排斥向他人推销产品，那如果刚好考的就是前台岗位，营销性质很重，入职后就会工作痛苦。
我们在求职的过程中，了解了职场客观存在的优劣势后，也一定要问下自己的内心，自己的性格，自己的职业观到底是什么样的。
哪些情况是自己可以妥协的，哪些情况是自己坚决不能接受的。
千万不要为了一时省心，选择了一条和自己性格价值观相悖的路，哪怕这条路再好，不适合也会走得很痛苦。
那综合来说，哪些人不适合考银行呢？
1）接受不了营销性质工作的人
内向外向都没有关系，但有的人是骨子里不喜欢去向人推荐产品的，这样的情况，就不建议考银行了。除非你能考银行的中后台，中台和后台的工作相对来说，业绩压力会小很多。
2）希望快速获得晋升或者获得高薪回报的人
在银行里面，想要晋升，要么有资源，要么有非常强的能力，一般情况下，其晋升路径会比企业慢一些。
比如有的人在银行工作6、7年，还是柜员，但同学聚会发现大家都已经是单位的小干部了。
还有一种是付出很多考上银行，最后发现入职工资是吊打同龄人，但20年过去了，自己的工资并没有太大改变，而有的同学已经奋斗成了金领，当初不如自己，现在收入早已是自己的好几倍。
这个时候很容易心理不平衡，然后开始抱怨银行的体制。其实这是对银行有了不合理的预期，所以自己才会陷入失望。
3）希望工作环境自由度较高的人
前面已经说了，银行是服务行业，有标准的工作流程、步骤、规章制度，如果过于活跃、不喜欢受到约束的同学，其实是不太适合银行的，很可能会成为领导眼里的"刺头"，那升职就会非常渺茫了。
4）希望工作氛围是欢快的人
之前有遇到过一个同学，好不容易进入了银行工作，并且是属于中台性质的岗位，入职一个月就辞职了，因为接受不了当时的工作氛围。每个银行的工作氛围肯定是有差异的，但如果你更希望自己未来的工作环境是年轻化的，扁平化的，那互联网一定比银行更适合你。
四
银行的职业发展路径
如果有一定的社会资源，走营销、市场路线会比较适合，因为营销和市场路线的上升空间会更大，这一点在任何涉及产品销售的公司都是一个道理。
如果缺乏社会资源，可以选人力资源、计划财务和风险部门。
一般来说，进入银行有管理、技术、市场三种发展路径。
-管理，也就是走行政路线，需要我们有较高的综合管理能力，看问题较为透彻，有战略性的思维，能够潜移默化的影响他人，遇到问题不是抱怨的态度，而是积极找解决办法。
-技术，比如风险管理、产品开发、业务评审等，适合专业能力过硬的人。
-市场，也就是营销路线，适合有开拓精神，喜欢与人沟通，拥有一定资源背景的话可以起到事半功倍的作用。
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