干股的十大弊端（干股有用吗）

股权激励很火，但很多时候老板却不知该如何用，在我的线下课堂中经常会遇到学员问：小武老师，我的企业想做股权激励，究竟该怎么给？在激励时究竟该选择哪种激励模式？相信这是很多老板共同关心的话题。

今天就和大家分享一个今天上午客户咨询的问题。这可是客户花了几千块钱进行的付费咨询，希望能够引起你的思考。

问题如下：有一个员工跟着我两年，工作非常努力，现在我想让其入股，但我现在拿不准，是给干股呢？还是让其掏钱入股？如果掏钱入股，万一他不好好干，到时候股权收不回来怎么办？

企业家朋友，碰到这个问题，你会如何思考？

我说：你的企业盈利情况如何？

答：盈利情况很好，一年可以盈利 1000 万以上。

我说：你计划给员工多少股权？

答：2% 。

我说：员工有实力购买并愿意购买吗？

答：员工愿意掏钱购买，并且有实力购买。

我说：如果这样的话，我们一起来分析掏钱入股和不掏钱入股的利弊，以及你担心的员工入股后，不努力工作的解决办法。

?干股入股的好处及不足：

所谓的干股就是员工不用出钱还能在企业享受分红，这种股份名义上是股份，实际上一种变相的奖金奖励，干股的好处是员工没有入股的压力，适用于初创期的企业，或者员工手中没有资金，企业和员工之间的信任度不够。

干股的弊端也同样明显，员工因为没有掏钱入股，对企业可能没有归属感，会认为自己依然是企业的打工者，员工也不认为那是一种真正意义上的股份，干股在企业盈利时对员工有激励效果，如果企业不盈利，干股的作用会打折扣，甚至失去作用。

?员工掏钱入股的好处

员工愿意掏钱入股，说明认可公司，是双赢的局面，员工入股后，在身份上获得认同感，企业可以通过让员工入股，更好的激发其工作积极性。

?如何收回不合适的员工的股权

员工掏钱入股，不是花钱买员工的积极性，员工的积极性一定不是花钱买来的，员工入股之后，必须有考核，即必须有压力，员工没有压力，买股之后也不一定努力工作。

至于客户担心的员工掏钱入股后，不努力工作，导致股份无法回收的问题，这是可以通过约定解决的，解决方式如下：

一

在约定的锁定期之内离职

锁定期即企业和员工约定的最短工作时间，企业和员工在入股协议上约定：双方入股协议有约定的，按照双方的约定处理，双方入股协议没有约定的，按照法定的原则处理。具体的内容如下：

锁定期约定：所谓的锁定期就是员工在企业工作的最短工作时间，如双方约定员工自入股之日起，至少在企业服务四年，如果员工在企业工作没有达到四年，退股的情形主要包含以下四种情形：

?主动提出离职的，企业可以约定把股权收回，价格可以根据员工工作的年限，按照入股的金额，按比例退还员工的入股本金。

如在企业入股后，员工工作不到一年之内退股的，退还入股本金的 25% ；入股之后两年内退股的，退还入股本金的 50% ；入股三年之内退股的，退还入股本金的 75% ，三年以上不满四年的，退还入股本金的 90% ，企业和员工这样的约定是有效的。

?企业和员工约定，在每个工作年度内，员工应当完成公司规定的考核指标，比如关于创收的指标，关于培养新人的指标，亦或者达到公司价值观的考核指标。

如果员工因达不到公司的考核指标被辞退的，公司也可以收回股权，收回的价格按照员工入股的价格退还。

?在锁定期内，员工因犯罪被处以刑罚，比如酒驾，无法上班的，或者严重违反公司的规章制度。

比如泄露公司商业秘密，违反公司的规定，擅自从事和公司相同的业务；公司也可以收回员工的股权；收回的价格按照员工入股时的价格收回，如果因员工的行为对公司造成损失的，还应当赔偿公司的损失；

?员工入股后，如果生病或发生意外导致失去劳动能力，无法在企业继续工作，企业本着人道主义精神，可以和员工约定，自发生意外之日，企业可以把员工的股权回购，回购的价格可以参照企业的利润倍数定价。

例如员工入股时，企业的利润是 1000 万，企业的股权价格是 3000 万，员工购买 2% ，需支付 60 万，当员工的股权被收回时，企业的利润是一年 1500 万，则企业的股权价值是 4500 万，员工 2% 的股权价值是 90 万，企业需要用现金 90 万购买员工的股权。

双方还可以预定，此回购股份的款项分三年退还，员工的股份增值也是员工股权增值的一种收益，当员工的股权被收回后，员工的股权可以继续分红一定的年限。

比如两年，在员工分红两年之后，就丧失分红权， 双方的入股合同解除，至于双方的劳动合同解除与否，根据《劳动合同法》的相关规定执行。

二

在锁定期之外离职

?在锁定期外，员工主动离职的，如果企业正常经营且盈利，约定退股价格的标准，可以按照企业的利润的倍数计算企业股权价格。

如果员工离职时，企业未盈利或处于亏损状态，原则上不允许员工退股，如果员工坚持退股，则按照入股价格 50% 退还员工的股本金；如果企业已经上市的，按照上市公司的规定执行；

?锁定期外，约定的员工未完成公司的考核指标，公司也可以收回股权，收回股权的价格可以是员工入股的原价或者按照原价的 1.2 倍退还；

?锁定期外，员工因犯罪被处以刑罚，比如酒驾，无法上班的，或者严重违反公司的规章制度。

比如泄露公司商业秘密，违反公司的规定，擅自从事和公司相同的业务；公司也可以收回员工的股权；收回的价格可以是入股的原价，如果对公司造成损失的，还应当赔偿公司的损失；

?锁定期外，员工生病或意外导致失去劳动能力，则约定员工可以继续享受三年的正常分红，然后按照员工在锁定期外约定的股权价格退还；注意这里和员工在锁定期内生病的差别是员工多分享一年的红利；

当我分析完之后，这个客户说：我明白了，你这样一说，我的顾虑就消除了，我还是让这个员工掏钱入股吧，你能给我提供相关的协议范本吗？协议范本我们肯定有的。

当然，这仅列举了一些常见的情形，还有一些情形未进行详细列举，比如员工死亡时股份如何处理，员工离婚时股权如何处理，以及员工的股权是签代持协议还是将员工的股权在工商局进行注册。

如果企业有上市计划，股权又该如何处理，有的员工的股权在总公司，有的员工的股权在分公司，在实际的应用过程中，我们会根据企业的实际情况进行灵活处理。

总之，企业在让员工入股时，不要因噎废食，不要因为担心员工不好好干，股权收不回去，就不让愿意掏钱的员工入股，在我们的实务处理过程中，遵照有约定，按约定，没有约定，按照法定的原则。

公司和员工之间进行灵活的协商处理，这样的股权是企业家能放得出去，还能收得回来。

再次强调，在股权激励时，一定要设计退出机制，这是股权设计的 “紧箍咒” 。没有规则，就对员工就没有约束力。

以上分享，希望对正在做股权激励或者准备做股权激励的企业能所帮助。

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通过我今天的分享，你有哪些收获？未来当你的企业进行股权激励时，你会如何进行考了？假如现在你要给员工进行股权激励，你会采取哪种方式？欢迎在底部留言区留言，我们一起来探讨。