目前军队文职岗位可以分为三种，第一种专业技能岗，第二种专业技术岗，第三种管理岗。是不是觉得这三种岗位有点熟悉呢？没错，它和事业单位的岗位，专业技术岗和管理岗的名称是一模一样的。唯一有区别的是军队文职的专业技能岗对应的是事业单位的工勤技能岗。所谓工勤技能岗，就是俗称的工勤岗。
接下来我们详细了解一下各个岗位，第一种专业技能岗，其实它具体分为两种。第一种叫普通工，第二种叫技术工。普通工不分级别，没有上升渠道，它所对应的级别是专业技术13级，而技术工可以分为五个级别，分别对应专业技术8到12级。专业技能岗的用工方式是签订聘用合同，但是它跟管理岗和专业技术岗存在一定差距。一个是待遇上的差距，一个是稳定性上的差距。其实我们翻看文职人员管理条例，专业技能岗并没有在其中，由此我们也能看出一定差距，但它的优势在于对学历的要求比较低。大专学历就可以报考，而且不要求全日制。
第二种专业技术岗，专业技术岗分为13个级别，分为高级、中级、初级三种岗位。其实跟事业单位的专业技术岗的职称聘用几乎是一样的。军队专业技术岗位人员也是跟用人单位签订聘用合同。
第三种管理岗，管理岗分为九个等级，是有行政级别的。我们来看文职条例的规定，最高级也就是一级岗位是副部级，而事业单位的管理岗位分为十个等级，一级岗位是正部级，所以会有一些区别。我们重点聊一下文职管理岗位用工方式。我们看文职管理条例，文职人员实行委任制和聘用制。本文前面已经介绍的专业技术岗和专业技能岗，都是聘用制。管理岗一般是委任制。有传言说只有现役军人转改为文职管理岗人员的才是委任制。而面向社会招聘的文职管理岗是聘用制。为了考证这个问题，小编去年特意咨询了负责文职招聘的相关单位，得到的回答就是面向社会招录的文职管理岗，也都是委任制，不需要签订聘用合同。
很多人不了解委任制。简单来说，目前通过公务员招录考试，新招录的公务员都是委任制，不需要签任何的人事合同。
最后说说文职人员的稳定性。如果说公务员是绝对稳定，那军队文职人员就是相对稳定，稳定性方面管理岗大于技术岗，技术岗大于专业技能岗。对于一个人来说，如果没有犯一些大错误，涉及到机构改革等政策因素，军队文职的岗位还是比较稳定的！
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