我们每天在职场中工作的时间，甚至比我们陪伴家人的时间还要多。 但是天下没有不散的筵席，当我们结束上一份工作，再去为找到一份的新工作而参加面试的时候，一定会被问到一个关键问题，那就是：你为什么从上一家公司离职？这时候，很多候选人就比较纠结，到底是实话实说，还是编一套能体现自己上进心的理由让面试官相信？
针对这个问题，我们应该先重视另一个没有被问出来的问题，那就是：面试官为什么要问我们这个问题？其实，对于HR来说，离职原因没有好坏的区别。他们更关心的是，离职原因背后的逻辑。他们会从离职原因读出候选人的性格、价值观等要素，再将这些要素跟公司价值观、团队文化、岗位要求进行匹配，从而判断你是否是该应聘岗位的最佳候选人。
迦月曾经遇到一个候选人，他是这样回答的：“我在上一家公司离职是我自己主动提出来的。我希望可以找到一个更好的平台提升自己的专业能力。同时，我想多赚些钱，为父母减轻压力。因为我也长大了，要更懂事一些”。这是我听到过的，即朴素，又有上进心，而且充满人情味的离职原因。所以，这个问题是没有标准答案的。因此，迦月建议你找到自己心底那个最有正能量的原因把它表述出来。下面，就从几个方面给到一些建议：
首先，我们要了解，离职原因一般分为三类。
1. 高大上的类型理由，听起来很积极。例如：想往管理岗位发展，但公司没有机会，于是我选择了离职；或是因为公司发展较慢，使自身无法吸收新的养分，获得发展机会等
2. 格局型的离职理由，听起来很有抱负。例如：与公司发展理念不合、价值观不符等。
3. 通用型的离职理由，是最常用的一种。例如：个人原因、家庭原因、身体原因等。
其实，一般情况下我们从上一家公司离职不只是一个因素导致的。所以，在我们表述离职原因的时候，也可以不只是一个。所以，迦月建议各位，离职原因最好是真实情况，再用上面的2到3类情况的组合进行表达。
例如，HR问你为什么离职？如果候选人回答是与公司发展理念不合，而且也感觉学不到东西。HR还会追问：你尝试过把你的想法与你的老板沟通过吗？如果你说：有。那么HR还会追问很多细节，这时候你说得越多，被挖掘出来的真实答案也会越多。而且，很可能会说出，你并不想表达的那一部分。但如果你说：没有。HR会觉得你自己还处在不求甚解、自以为是的阶段。这样的答案一定会给你的面试成绩减分。所以，比较适合的答案是，结合前一家公司和正在面试公司的差异，还有应聘岗位的职业发展方向来说。另一方面也可以从地理环境来说，比如离家太远，不能更好地照顾家人等方面考虑。
再比如，一些通用的社会规则。一些中小型规模正处在快速发展阶段的公司，它们更注重候选人的自我学习能力和工作复合能力，但这类公司没有成熟的培训体系，需要员工自我成长。如果，候选人一直在强调上一份工作的离职原因是：想找到更好的发展平台，学习到更多的知识和技能。看似是一个积极正能量的答案。HR一定会追问候选人一些你在团队内部是如何主动沟通或做事的问题。以确定你在自我学习方面是有能力的。如果面试的是传统行业的公司，这类公司培养体系完善。候选人如果回答同上面一样的离职。HR反而会觉得候选人有学习的欲望和需求，这是HR比较欣赏的。所以同一个原因，面对不同的公司和岗位需求，HR给予的判断也是不同的。因此，最好的离职原因要针对不同的语境进行设定，不能千篇一律。
其实，面试过程中，离职理由没有想象的那么重要。HR问这个问题的目的，主要还是为了挖掘冰山下的那部分，提高候选人的人岗匹配度。#日常hr叨叨#
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