7险2金是中国实施的一种综合性社会保障制度，旨在保障职工的权益和提供相关的社会保障福利。这些社会保险项目由雇主和员工共同缴纳费用，以及相应的政府补贴。那么7险2金指的是什么？7险2金和5险1金区别是什么呢？
七险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、补充医疗保险+补充养老保险和住房公积金、企业年金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
七险二金和五险一金的区别如下：
1、包含的种类不同：
(1)五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金是指住房公积金。
(2)七险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、长期照护险;“二金”指的是住房公积金和企业年金。
2、灵活度不同：
五险一金是国家规定只要是入职人员公司必须为其缴纳五险一金，七险一金当中除了五险一金以外的其他险种是企业自愿为其员工进行缴纳的，并无强迫。
(1)享受的待遇不同：七险一金享受更多的保障与福利待遇。
(2)费用不同：七险一金比五险一金增加了两险一金因此在公司帮助员工多缴纳的同时，也要多缴纳一部分费用。
五险一金，其中五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。而“一金”则是住房公积金，是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。七险二金，其中七险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、有的说法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规定。“二金”指的是住房公积金和企业年金。
7险2金指的是用人单位为自己的职工所提供的相应保障和福利待遇，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充性医疗保险、补充养老保险、住房公积金和企业年金。
在此进行简单介绍：
1、养老保险
养老保险的相关待遇需要参保人到了退休之后才能够享受，前提是参保人需要满足最低缴纳年限15年的要求并达到合法退休年龄，这样可以每月领取一定标准的养老金，养老保险的缴纳原则是多缴多得、长缴长得，年轻的时候每次缴纳的养老保险费用越多，缴纳的时间越长，相应的养老金标准也会更高。
2、医疗保险
职工所缴纳的医疗保险是我国基本医保中待遇相对较好的，医保基金的报销比例比较高，同时有建设医保个人账户，参保人每月所缴纳的医保费用会汇入到该账户中，参保人可以用来支付不被医保报销的就医费用，另外只要满足了缴纳年限要求，就能够在退休之后享受终身医保待遇，并获得看病补贴。
3、失业保险
失业保险主要是对于缴纳年限满1年，进行了失业登记和求职登记的非本人意愿导致就业中断的参保人提供保障，符合条件的参保人可以申领失业保险金，每月可以获得生活补贴，并且失业保险基金还会按照该参保人在职期间的缴纳基数来进行医保费用的代缴，使得该参保人失业期间也可以享受医保待遇。
4、生育保险
生育保险可以为女性参保人提供生育保险基金报销生育费用和发放生育津贴两种基础待遇，男性参保人的配偶符合相应条件的，也可以申请生育保险报销相关的生育费用，生育保险可以节省参保人一定的生育成本。
5、工伤保险
工伤保险主要是对于因工受伤、罹患职业病或者因工去世的参保人或者家属提供经济理赔，能够分担公司的理赔风险。
6、补充性医疗保险
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的医疗保障险种，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。
7、补充性养老保险
补充性养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
8、住房公积金
住房公积金由单位和个人按照相同的比例一起缴纳，其累积的资金全部被用来当做参加人的住房资金，参加人可以使用住房公积金进行买房、装修房子、租房或者是贷款。
9、企业年金
企业年金是企业在职工缴纳了基础养老保险的前提下所建设的养老金补充制度，企业年金也是在参保人退休之后进行发放的，能够有效提高参保人的养老金待遇，不过目前我国企业单位建设有企业年金制度的并不多。
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