五一劳动节将来临了，希望大家尽量就地过节吧。像深圳、北京、石家庄等地都开启了发放消费券的活动，希望这样的活动能够帮助经济实体，促进经济逐渐恢复正常。
话又说回来，还是有很多小伙伴们避免不了的要五一节加班了，像公交车驾驶员、售货员、餐厅服务员等等工作人员。五一节加班，加班费应该怎么算呢？
五一节假期究竟是哪几天？
关于我国的法定节假日，主要是依据国务院《关于年节及纪念日放假办法》执行的。目前，我国的法定节假日只有11天。主要指的是：
元旦一天（1月1日）；
春节三天（农历初一至初三）；
清明节一天（农历清明当天）；
五一节一天（5月1日）；
端午节一天（农历端午当天）；
国庆节三天（10月1日至3日）；
中秋节一天（农历中秋当天）。
平时我们看到的三天假、五天假、七天假，实际上都是调整的平时休息日。休息日实际上大多数单位都指的是周六、周日，也有小部分单位是根据生产需要自行安排的。
今年五一节的五天假，从4月30日开始直至5月4日。其中，只有五一节当天是法定节假日，剩余几天都是调整的休息日。
加班费怎么算？
国家规定法定节假日应当休息，但是用人单位也要正常支付工资。如果用人单位安排劳动者法定休假日工作的话，应当支付不低于工资300%的工资报酬。
如果是休息日安排劳动者工作，又不能安排补休，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
如果是正常工作日延长工作时间，应当支付不低于工资150%的工资报酬。
其实五一连续工作五天，大多数人都是需要进行调休的。因为按照《国务院关于职工工作时间规定》，用人单位必须保障劳动者每周休息一天。如果唯一的休息日都被占用了的话，这就有害职工身体健康了。
如果说用人单位原本确保了劳动者每周休息一天，而且遵守每周工作不超过40小时的规定，这一点是合法的。
国务院关于五一节放假的通知，只是给机关事业单位发放的其他企业可以参照执行，也可以根据实际情况不执行。
因此，如果是企业按照正常的生产工作计划安排，只有在五一节假日那一天能够得到300%的加班费。
注意，有的人解释5月1日正常工作是支付100%的工资，加班的话是只发300%的工资，因此实际到手工资会多出两天的标准工资。实际上，法定节假日是无需工作也能得到工资的，所以，如果用人单位五一节安排劳动者继续工作，其他休息日都相应安排调休的话，只需要支付五一节当天300%的加班费，实际上应当是多出三天的标准工资。
关于标准工资的计算，日工资等于月标准工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
月工资使用的是应发工资，而且不应当低于当地的最低工资水平。比如说山东一类地区的最低工资标准达到了2100元，因此标准日工资每天不低于96.55元。
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