Web3 岗位社交媒体 / 招骋平台之剖析根据现阶段早已掌握到的一些社交口才 / 招骋主题的 Web3 平台，文中将对其应用领域与局限性做出一些基本剖析。这种平台都各有偏重于，但却有一个相同的缺憾：无法真的将「链上个人简历」运用在配对岗位社交平台的情境中去。
Brain Trust（去中心化招骋平台 ）：获得各种风险投资基金背诵的 Brain Trust（「BT」）毫无疑问是 Web3 行业初入职场主题的大牌明星新项目。2020 年就已运行的 BT 早已和 NASA、NIKE、德勤、雀巢以内的大中型跨国公司协作给予招骋服务项目。它根据自身的代币模型对面试官、应聘者、猎头公司三个人物角色分配不一样代币鼓励，关键朝向技术专业和设计类的it人才。但现阶段外部觉得该平台的薄弱环节包含平台代币起伏产生的酬劳多变性，代币捕获使用价值工作能力不高，及其不确定性的人资异议解决困难。劳务纠纷的问题也源于于 BT 自身的代币模型规定劳务关系的获得务必通过平台变换代币开展派发。BT 的 Web3 原素来自于它的代币模型和去中心化整治，而在并没有将链上数据信息列入优秀人才配对的体制中。
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